西湖股份

【岗位职责】

1、根据集团发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;

3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、及时处理人事管理中的重大问题，为集团业务提供各项人力后勤支持；

6、负责集团的对外宣传工作和企业文化建设。

【任职要求】

1、大学本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业毕业；

2、对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，有丰富的体系建设经验，能有效指导各个模块的工作；

3、有3年以上大企业的人力资源经理职务以上管理经验，有较强的领导力；

4、较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真，责任心强，富有团队合作精神；

5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；

6、38岁-45岁，能适应加班及出差。